了解しました。中小企業における労務トラブルの事例を調査し、特に「問題が起きていない今だからこそ顧問弁護士を入れるべき理由」について、経営の視点から説得力ある形でまとめます。また、「税理士で十分ではないか？」という反論にも答え、第三者としての弁護士の役割の重要性を企業不祥事の具体例とともに解説できるようにします。
少々お待ちください。調査が完了次第、ご報告いたします。
中小企業になぜ今こそ顧問弁護士が必要か？
現在、従業員30名ほどの中小企業で特に大きなトラブルもなく取引先も安定している状況だと、「うちは平穏だから弁護士はまだ必要ない」「何か起きてから対処すれば十分では？」と考えがちです。また、「税理士や社労士に相談できるから法律の専門家まで雇わなくても…」という声もよく聞かれます (顧問弁護士とは | 日本橋法律特許事務所)。しかし 「顧問弁護士のいる企業はなぜ強いのか」 を経営論の観点から捉えると、平時こそ顧問弁護士を導入することが将来の経営を盤石にする重要な戦略だとわかります。本記事ではその理由を段階的に解説し、よくある反論への具体的な回答や労務トラブルの実例を交えながら、総務担当者が社長を説得するためのポイントを示します。
顧問弁護士がいる企業はなぜ強いのか
顧問弁護士を持つことは、企業に「法務部」や「リスク管理部門」を一つ外部に持つようなものです。大企業には社内に法務部があり、日常的に契約チェックやコンプライアンス対応を行っていますが、多くの中小企業では専門の法務担当すらおらず、社長や現場社員が手探りで対応しているのが実情です (顧問弁護士をつけるメリットは？の相談詳細（回答） « よくある経営・法律相談 « 経営に役立つ情報 « サンソウカン経営相談室)。法務の空白を抱えたままでは、いざ問題が起きた時に対応が後手に回りがちで、最悪の場合訴訟に発展し莫大な時間・費用の負担を強いられるリスクがあります (顧問弁護士をつけるメリットは？の相談詳細（回答） « よくある経営・法律相談 « 経営に役立つ情報 « サンソウカン経営相談室) (顧問弁護士をつけるメリットは？の相談詳細（回答） « よくある経営・法律相談 « 経営に役立つ情報 « サンソウカン経営相談室)。一方、普段から顧問弁護士に相談できる体制があれば、小さな兆候の段階で適切に対処し、大事に至る前に解決できる可能性が飛躍的に高まります (顧問弁護士をつけるメリットは？の相談詳細（回答） « よくある経営・法律相談 « 経営に役立つ情報 « サンソウカン経営相談室)。実際、「普通の弁護士（スポットで依頼する弁護士）の役割が“事後的に裁判で戦うこと”だとすれば、顧問弁護士の役割は“そもそも裁判を起こさせないこと”だ」とも言われています (中小企業における顧問弁護士の必要性などをわかりやすく解説 – 咲くやこの花法律事務所)。
また、顧問弁護士は単なるリスクヘッジ要員ではありません。法律の専門家としての視点から経営判断をサポートし、攻めの経営を下支えする存在でもあります。 (中小企業必見！顧問弁護士の重要性とは？- 費用対効果を解明 | 中小企業経営者の皆様、ビジネス運営における「顧問弁護士」の必要性と費用対効果が分からない。契約書はよく取り交わ)で示されているように、顧問弁護士は事業戦略上の法的ハードルを乗り越えるための助言を行い、各成長段階に応じた最適な法的対応策を講じることで企業の競争優位性確保にも貢献します (中小企業必見！顧問弁護士の重要性とは？- 費用対効果を解明 | 中小企業経営者の皆様、ビジネス運営における「顧問弁護士」の必要性と費用対効果が分からない。契約書はよく取り交わ)。例えば新規ビジネスの立ち上げ時に関連法規を調査してクリアする、取引条件の交渉で不利な契約条項を排除する、知的財産や許認可の取得によって事業展開を有利にする等、法律面の武装がしっかりしている企業は事業拡大のチャンスを逃さず掴めるのです (中小企業必見！顧問弁護士の重要性とは？- 費用対効果を解明 | 中小企業経営者の皆様、ビジネス運営における「顧問弁護士」の必要性と費用対効果が分からない。契約書はよく取り交わ) (中小企業必見！顧問弁護士の重要性とは？- 費用対効果を解明 | 中小企業経営者の皆様、ビジネス運営における「顧問弁護士」の必要性と費用対効果が分からない。契約書はよく取り交わ)。このように“守り”を固めることで“攻め”に専念できる体制は、経営基盤を強化し持続的成長に寄与します。
さらに、中小企業ではしばしばオーナー社長のワンマン経営が指摘されますが、顧問弁護士は 第三者的かつ専門的立場から経営のブレーキ役も果たし得る 点も見逃せません。 (顧問弁護士をつけるメリットは？の相談詳細（回答） « よくある経営・法律相談 « 経営に役立つ情報 « サンソウカン経営相談室)によれば、特にオーナー企業では社長に異を唱える人材が社内にいなくなりがちですが、法律のプロである顧問弁護士がいれば、独善的な意思決定に対して客観的な視点から助言し是正することができます (顧問弁護士をつけるメリットは？の相談詳細（回答） « よくある経営・法律相談 « 経営に役立つ情報 « サンソウカン経営相談室)。社内の誰も指摘できないリスクや問題点を**“外部の良識”**として指摘できる存在は、企業統治の健全性を高める意味でも重要です。結果としてステークホルダー（従業員や取引先、金融機関など）からの信頼性向上にもつながり、トラブルに強く信頼される企業体質を築けるでしょう。
「税理士がいれば十分」はなぜ誤りか？
中小企業では税務顧問として 税理士 を契約することが一般的で、「帳簿や税金は税理士に任せているから、法律のこともだいたい大丈夫だろう」と考える向きもあります。しかし、税理士や社労士（社会保険労務士）と弁護士では担当領域も権限も大きく異なります。税理士はあくまで会計・税務の専門家であり、社労士は労務手続きや社会保険の専門家です。これらの士業者は企業運営上欠かせない存在ですが、法的トラブルの予防・解決を包括的に扱えるのは弁護士だけです ( 中小企業に顧問弁護士が必要な理由｜〖弁護士法人スピカ〗名古屋市の法律事務所・弁護士事務所)。例えば、取引先との契約トラブル、知的財産侵害、株主対応や訴訟対応といった領域は税理士の守備範囲を明らかに超えています。また労働問題についても、社労士は就業規則の整備や行政手続き代行はできますが、個別の紛争解決や法的交渉・訴訟代理は行えません。実際、「税理士や社労士の先生がいるから弁護士はいらない」「揉めたらその時に弁護士を探せばいい」 といった意見は中小企業経営者からよく聞かれますが (顧問弁護士とは | 日本橋法律特許事務所)、その考えに基づき顧問弁護士を置かずにいる企業は法的に見て非常に危うい経営をしていると指摘されています ( 中小企業に顧問弁護士が必要な理由｜〖弁護士法人スピカ〗名古屋市の法律事務所・弁護士事務所)。
法務のプロである弁護士は、他の士業では対応できないあらゆる法律問題についてワンストップで相談に乗ってくれる存在です。むろん税理士や社労士を否定するものではなく、理想的には「税務」「労務」「法務」の各専門家をバランスよく活用するのが望ましい姿です。実際に企業によっては、顧問弁護士が税理士や社労士とも連携してチームで課題解決に当たるケースもあります ( 中小企業に顧問弁護士が必要な理由｜〖弁護士法人スピカ〗名古屋市の法律事務所・弁護士事務所)。重要なのは、税理士・社労士ではカバーしきれない経営リスクを弁護士が補完するという役割分担を理解することです。特に契約書のリーガルチェックやクレーム対応、トラブル時の交渉などは弁護士ならではの専門領域であり、「法律のプロを入れていない」という隙が経営リスクになり得ることを肝に銘じる必要があります。
トラブルがない今こそ「予防法務」で経営リスクに備える
「問題が起きてから考えればいい」は、企業法務において危険な発想です。法的トラブルは突然発生し、初動対応を誤ると深刻な損害につながります (中小企業必見！顧問弁護士の重要性とは？- 費用対効果を解明 | 中小企業経営者の皆様、ビジネス運営における「顧問弁護士」の必要性と費用対効果が分からない。契約書はよく取り交わ)。何もない平穏な時期だからこそ、予防法務に投資して将来のリスクに備えることが経営のセオリーです。
契約トラブルを防ぐ – 日常的なチェック体制の構築
事業を続けていれば取引先との契約トラブルは避けられないものです。顧問弁護士がいれば、取引先から提示された契約書の内容を事前にチェックし、不利な条項や法的リスクを発見して修正交渉することができます (中小企業における顧問弁護士の必要性などをわかりやすく解説 – 咲くやこの花法律事務所) (中小企業における顧問弁護士の必要性などをわかりやすく解説 – 咲くやこの花法律事務所)。平時にこの体制を整えておけば、「気づかずに不利な契約を結んでしまい、後でトラブルになってから後悔する」という事態を防げます。中小企業では社内に契約書の専門知識がないため、「何をチェックすればいいか分からないままハンコを押していた」というケースが少なくありません (顧問弁護士をつけるメリットは？の相談詳細（回答） « よくある経営・法律相談 « 経営に役立つ情報 « サンソウカン経営相談室)。そこに弁護士の目を入れることで契約段階からリスクを低減し、将来の紛争を未然に防ぐことができます。
労務トラブルの芽を摘む – 平時からの適切な労務管理
近年、中小企業でも労務トラブルが顕在化しやすくなっています。未払い残業代の請求、パワハラ・セクハラなど職場ハラスメント、突然の解雇トラブル、SNSによる内部告発――これらは一度表面化すると企業の存続を脅かしかねない重大リスクです。
例えば未払い残業代の問題では、退職した社員から過去数年分（現在は残業代の時効が最大3年）の残業代請求を受け、多額の支払いを命じられる中小企業も出ています。こうしたトラブルは、日頃から残業代管理を適切に行い就業規則に沿った運用をしていれば防げた可能性があります。 (中小企業における顧問弁護士の必要性などをわかりやすく解説 – 咲くやこの花法律事務所)が指摘するように、日常的に顧問弁護士のサポートを受けて労務管理を整備しておくことが重要であり、そうして初めて「いざ訴えられたとき」に慌てず済むのです (中小企業における顧問弁護士の必要性などをわかりやすく解説 – 咲くやこの花法律事務所) (中小企業における顧問弁護士の必要性などをわかりやすく解説 – 咲くやこの花法律事務所)。
ハラスメントについても同様です。パワハラ防止法（労働施策総合推進法）の施行により、2022年から中小企業にもハラスメント相談窓口の設置が義務化されました (止まらないSNSでの内部告発 ～企業のリスクヘッジを考える～ | さんぽみち（sanpo-michi）｜ドクタートラスト運営)。それにも関わらず厚生労働省の統計では「いじめ・嫌がらせ」に関する労働相談件数は増加傾向にあり、14年連続で年間100万件を超えて過去最多を更新しています (Job総研による『2023年 ハラスメント実態調査』を実施 被害7割が”上司”のパワハラ 企業の防止対策不十分の声顕著 | パーソルキャリア株式会社のプレスリリース)。社内に窓口を設けても、「相談しても何も変わらない」「社内窓口は信用できない」と社員に思われては意味がありません (止まらないSNSでの内部告発 ～企業のリスクヘッジを考える～ | さんぽみち（sanpo-michi）｜ドクタートラスト運営)。そこで第三者である顧問弁護士の出番です。弁護士はハラスメント防止規程の策定や研修の実施など、事前防止策について専門知識を提供できますし、必要に応じて外部通報窓口を引き受けることも可能です（実際、弁護士事務所が企業の外部ホットラインを受託する例もあります (中小企業における顧問弁護士の必要性などをわかりやすく解説 – 咲くやこの花法律事務所) (中小企業における顧問弁護士の必要性などをわかりやすく解説 – 咲くやこの花法律事務所)）。社員にとって社内の人事に言いにくい相談も、外部の弁護士になら安心して話せる場合があります。顧問弁護士を介した透明性のある相談体制は、内部告発がいきなりSNS上に噴出してしまうリスクを大幅に下げてくれるでしょう。
実際、近年はSNS上で社員が自社の不正や劣悪な労働環境を告発し、企業が炎上・信用失墜するケースが後を絶ちません (決死の「内部告発」は単なる逆恨みか？従業員側と企業側、それぞれの言い分 | ゴールドオンライン)。「ヤバい飲食店」として内部告発され炎上した飲食店の例や、ブラック企業ユニオンにより内部メールが暴露され謝罪に追い込まれた企業の例など、中小企業でもネット炎上のリスクは「対岸の火事」ではないのです (決死の「内部告発」は単なる逆恨みか？従業員側と企業側、それぞれの言い分 | ゴールドオンライン)。顧問弁護士という第三者が関与していれば、内部通報への適切な対応や是正措置の助言を得られ、こうした事態になる前に問題を解決できる可能性が高まります。
緊急時の迅速対応 – 交渉による早期解決
万一トラブルが発生した場合でも、顧問弁護士がいる企業は対応が素早く的確です。トラブルの兆候を感じたらすぐに電話やメールで弁護士に相談し、適切な初期対応について指示を仰ぐことができます (中小企業における顧問弁護士の必要性などをわかりやすく解説 – 咲くやこの花法律事務所)。相談が早ければ早いほど問題が小さいうちに手を打てるため、有利な解決につながります (中小企業における顧問弁護士の必要性などをわかりやすく解説 – 咲くやこの花法律事務所)。自社だけで判断を誤り事態を悪化させてしまうリスクも減るでしょう (顧問弁護士は不要？いない会社のリスクは？活用すべき理由を解説) (法律・税務顧問 – 甲本・佐藤法律会計事務所)。特に法的な紛争は初動対応で勝敗が分かれることも多く、クレーム対応一つとっても適切な謝罪方法や交渉術があります。顧問弁護士の助言のもと迅速に動けば、裁判沙汰になる前に和解や示談で問題を収束させられる確率が格段に上がります (中小企業における顧問弁護士の必要性などをわかりやすく解説 – 咲くやこの花法律事務所) (中小企業における顧問弁護士の必要性などをわかりやすく解説 – 咲くやこの花法律事務所)。
顧問弁護士契約の費用対効果と経営視点でのメリット
最後に、経営者が気にする 費用対効果 について触れておきます。顧問弁護士の月額費用は契約内容にもよりますが、一般的には 月額数万円程度（5万円前後が一つの目安） とされています (顧問弁護士をつけるメリットは？の相談詳細（回答） « よくある経営・法律相談 « 経営に役立つ情報 « サンソウカン経営相談室)。一見コストに感じられるかもしれませんが、これは社内に法務担当者を雇う場合の人件費（年数百万円）と比べれば格安ですし (顧問弁護士をつけるメリットは？の相談詳細（回答） « よくある経営・法律相談 « 経営に役立つ情報 « サンソウカン経営相談室)、何より一度訴訟になった場合にかかる弁護士費用・和解金や損害賠償金（数百万円〜数千万円規模になることも珍しくありません）を考えれば、リスクヘッジ費用として決して高いものではありません (顧問弁護士をつけるメリットは？の相談詳細（回答） « よくある経営・法律相談 « 経営に役立つ情報 « サンソウカン経営相談室)。むしろ先行投資によって将来の巨額の支出を防ぎ、結果的に企業のお金と信用を守ることにつながります (中小企業必見！顧問弁護士の重要性とは？- 費用対効果を解明 | 中小企業経営者の皆様、ビジネス運営における「顧問弁護士」の必要性と費用対効果が分からない。契約書はよく取り交わ)。
さらに見逃せないのは、顧問料は経営上の必要経費として全額損金算入が可能だという点です (中小企業必見！顧問弁護士の重要性とは？- 費用対効果を解明 | 中小企業経営者の皆様、ビジネス運営における「顧問弁護士」の必要性と費用対効果が分からない。契約書はよく取り交わ)。毎月支払う顧問料は税務上も認められた経費であり、利益圧縮による節税効果も期待できます (中小企業必見！顧問弁護士の重要性とは？- 費用対効果を解明 | 中小企業経営者の皆様、ビジネス運営における「顧問弁護士」の必要性と費用対効果が分からない。契約書はよく取り交わ)。つまり顧問弁護士への支出は単なるコストではなく、**会社を守りながら適切に節税もできる「将来への投資」**だと位置づけられます (中小企業必見！顧問弁護士の重要性とは？- 費用対効果を解明 | 中小企業経営者の皆様、ビジネス運営における「顧問弁護士」の必要性と費用対効果が分からない。契約書はよく取り交わ)。経営リスクの低減と財務効率の向上という二重のリターンをもたらす支出と言えるでしょう。
顧問弁護士を持つことは、中小企業にとって贅沢ではなく 「賢明な経営判断」 です (中小企業必見！顧問弁護士の重要性とは？- 費用対効果を解明 | 中小企業経営者の皆様、ビジネス運営における「顧問弁護士」の必要性と費用対効果が分からない。契約書はよく取り交わ)。企業規模が小さいうちから法務に注力しておくことが、長期的には会社の信用力を高めビジネスチャンスの拡大にもつながります (中小企業必見！顧問弁護士の重要性とは？- 費用対効果を解明 | 中小企業経営者の皆様、ビジネス運営における「顧問弁護士」の必要性と費用対効果が分からない。契約書はよく取り交わ)。平時にしっかり守りを固め、いざというとき迅速に専門家の力を借りられる体制を整えておくことこそ、強い企業をつくる土台です。ぜひ顧問弁護士の導入を前向きに検討し、**「トラブルに強く、攻めにも転じられる企業」**への一歩を踏み出してみてください。 (中小企業必見！顧問弁護士の重要性とは？- 費用対効果を解明 | 中小企業経営者の皆様、ビジネス運営における「顧問弁護士」の必要性と費用対効果が分からない。契約書はよく取り交わ) (中小企業必見！顧問弁護士の重要性とは？- 費用対効果を解明 | 中小企業経営者の皆様、ビジネス運営における「顧問弁護士」の必要性と費用対効果が分からない。契約書はよく取り交わ)